Detacheren

Over doen gesproken

Op zoek naar continuïteit in je organisatie? Zonder risico’s, maar wel verzekerd van personeel en behoud van flexibiliteit? Dan is detachering de oplossing. Bij detachering gaat het vaak om een samenwerking voor langere tijd; samen met de kandidaat worden de contractduur en het aantal werkuren vooraf bepaald. Dat geeft rust én de werknemer zal meer betrokkenheid tonen. Zeker plussers zijn gemotiveerd en loyaal en hebben over het algemeen een hoog arbeidsethos.

Een oplossing die werkt

Detachering is aantrekkelijk als je voor langere tijd extra werk hebt of bijvoorbeeld op zoek bent naar personeel dat schaars is. In overleg wordt de duur van het contract afgestemd: dit kan maanden duren, maar ook jaren. Detachering kan interessant zijn bij bijvoorbeeld tijdelijke vervanging van een medewerker met zwangerschapsverlof, bij speciale projecten die vragen om (tijdelijke) werknemers met specifieke kennis en ervaring of wanneer er gedurende langere periode extra capaciteit nodig is door een piek in werkzaamheden.

Als organisatie ben je verantwoordelijk voor de doorbetaling van de contracturen. Maar wordt de werknemer ziek? Dan is 50+ Werkt verantwoordelijk voor loondoorbetaling. Je loopt zelf dus weinig risico. Wij nemen het werkgeverschap over.